（1）贵州大学的教师待遇包括基本工资、五险一金、绩效和补助等。具体如下：
- 基本工资：新进博士按照专业技术七级岗位的标准，税前工资大约为6448元。
- 五险一金：扣除五险一金后，实际到手工资在5800-5900元左右。
- 课时费：如果承担教学任务，还会有课时费的补贴。
- 科研绩效：参与科研项目或横向项目可以获得相应的绩效奖励。
- 文章奖励：发表学术论文也有奖励，C类期刊文章奖励可达一万至三万不等，但每年能发表的老师并不多。
综上所述，贵州大学为其教职工提供了一定的经济待遇和工作条件，以吸引和保留人才。
（2）贵州大学教师待遇概述
贵州大学的教师待遇一直是求职者和在校师生关注的焦点。根据搜索结果，我们可以了解到一些关于贵州大学教师待遇的详细信息。
1. 薪资待遇
贵州大学的教师薪资待遇相对较低，但具体情况会因岗位和职称的不同而有所差异。新进博士的税前工资为6448元，扣除五险一金后，加上各种绩效和补助，到手工资大约在5800-5900元之间。如果能够上课或者参与科研项目，收入可能会有所增加。此外，教师的工资待遇并非固定不变，而是根据业绩在3年内浮动，待遇范围在4W-24W之间。
2. 住房补贴
贵州大学为吸引和留住人才，提供了一定的住房补贴。例如，新进教师可以获得15万的购房补贴，但是否需要扣税并未明确说明。此外，也有提及货币化住房补贴，这部分补贴会在引进的人才报到后由学校分5年3次支付或根据合同支付。
3. 五险一金
贵州大学的教师通常会有社会保险（5险）和公积金。根据职朋职业圈上的分享统计，42%的工资收入位于区间6000-9000元/月，21%的工资收入位于区间9000-12000元/月。这表明薪资待遇并不是特别高，但福利待遇尚可。
4. 绩效奖金
贵州大学的教师收入还包括绩效奖金。例如，发一篇文章的奖励很高，一篇C类文章有一万的奖励，好一点的甚至可以达到三万。这种激励机制使得教师的收入不仅仅依赖于基本工资，还可以通过科研成果获得额外的报酬。
5. 工作环境
贵州大学的工作环境得到了一些积极的评价，特别是气候方面，夏天凉爽，冬天湿冷，对于一些人来说是有吸引力的。然而，也有反馈指出学校的行政效率较低，且整体大环境可能会影响教师的工作状态和生活质量。
结论
综上所述，贵州大学的教师待遇在一定程度上取决于个人的能力和表现。虽然薪资待遇可能不如某些其他高校丰厚，但该校提供了较为完善的福利体系和良好的工作环境。对于那些能够在科研方面取得成果的教师来说，收入水平还是有提升空间的。最终，是否选择贵州大学作为就业目的地，还需要考虑个人的职业规划和发展前景。
