【摘要】（1）深圳大学的教师待遇包括具有竞争力的薪酬、科研启动专项经费以及住房政策等福利。具体如下： 薪资待遇：深圳大学为预聘-长聘制教师实行年薪制，助理教授的综合年薪起点为60万元，
（1）深圳大学的教师待遇包括具有竞争力的薪酬、科研启动专项经费以及住房政策等福利。具体如下：
- 薪资待遇：深圳大学为预聘-长聘制教师实行年薪制，助理教授的综合年薪起点为60万元，副教授为69万元起，教授为83万元起。此外，特别优秀的应聘者可纳入学校人才项目培养，享受相应待遇。
- 科研经费：学校根据应聘者的经历及业绩提供科研启动专项经费，并对于符合条件的教师提供“百人计划”岗位津贴。
- 住房政策：教师可以申请租住学校的周转房，并享有租金优惠。同时，受聘“鹏城孔雀计划”特聘岗位者可享受相应的岗位绩效奖励。
综上所述，深圳大学为教师提供了相对优越的薪资水平和工作条件，以吸引和保留教学和科研人才。
（2）深圳大学的教师待遇可以从以下几个方面进行详细的阐述：
1. 薪资待遇 深圳大学的教师薪资待遇相对较高。根据职友集的统计，深圳大学教师的工资收入最多人拿20K-30K。此外，深圳大学的教师平均工资为23540元/月，其中40%的工资收入位于区间15000-20000元/月，20%的工资收入位于区间10000-15000元/月。然而，也有教师反映，虽然薪资待遇看似不错，但实际上包括了所有收入（如公积金和绩效奖），并且学校的平台一般。
2. 住房待遇 深圳大学的教师可以申请租住校内周转房。然而，需要注意的是，深圳的房价非常高，除少数能留下，大部分最后还得离开去其它城市某生活。
3. 福利待遇 深圳大学为教职工提供了优质的福利待遇，包括教育配套和医疗保健。深圳大学附属教育集团旗下有幼儿园、小学、中学，为教职工子女提供全体系优质基础教育服务；深圳大学总医院为教职工提供优质医疗服务。
4. 考核机制 深圳大学的教师考核机制相对严格。学校对老师的评价标准很高，基本和国内C9层次差不多了，非升即走（助理教授升副教授，副教授升教授），这意味着加入深大的多数都无法在两个聘期内顺利晋升而被解聘。注重论文数量，毕竟和学校排名紧密挂钩。
5. 工作环境 深圳大学的工作环境得到了一部分人的认可。一位教师表示，虽然薪资待遇看似不错，但实际上包括了所有收入（如公积金和绩效奖），并且学校的平台一般。然而，也有一部分人反映，深圳大学的管理体制并不先进。 总的来说，深圳大学的教师待遇在某些方面表现良好，但在其他方面则有所不足。
来源：
更多资讯！欢迎扫描下方二维码关注伯小乐官方微信（微信号：boxiaolecom）。
