（1）江苏大学待遇情况
江苏大学的待遇情况可以从以下几个方面进行分析：
教职工薪酬
江苏大学的教师薪酬主要由基本工资、津贴、课时费和补助四部分组成。年轻的大学讲师在刚参加工作时的工资并不高，一般在5000-7000元左右，但随着科研项目和相关教学活动的增多，大学讲师年收入可达十万元左右。此外，江苏大学还有一定的福利待遇，如五险一金等。
平均工资
根据职朋职业圈上的数据显示，江苏大学的平均工资为9647元/月，其中37%的工资收入位于区间10000-12000元/月，25%的工资收入位于区间6000-8000元/月。同时，江苏大学讲师的平均工资为9635元/月，其中62%的工资收入位于区间10000-12000元/月，25%的工资收入位于区间8000-10000元/月。
博士入职待遇
江苏大学对环境专业的博士入职有一定的要求，并提供了相应的待遇。例如，对于金山学者（A类），江苏大学将提供140平米左右住房一套、安家费60万，或提供购房补贴120万；科研启动经费，自然科学类500万以上、人文社科类120万以上，具体面议；优先配备实验场地、团队助手；协助解决配偶安置及子女入学问题；全职年薪110万。
社会认可度
关于江苏大学的社会认可度，有观点认为本校社会认可度超过高考分数的水平。特别是江苏大学汽车学院的学生，出去后可以找到一舨汽车主机厂及一流汽车零部件供应商的工作，待遇相当于211级别高校。机械学院的学生也同样具有较好的就业前景。其他学院和专业则相对较一般。
综上所述，江苏大学在薪酬待遇上较为优厚，特别是在教职工薪酬和福利待遇方面。同时，学校的社会认可度也相对较高，特别是在某些特定的专业领域。
（2）江苏大学针对不同层次的人才提供了多样化的待遇政策，旨在吸引和保障高水平人才的工作和生活需求。
具体来看，江苏大学的人才待遇包括以下几个方面：
- 经济补偿：根据公开信息，江苏大学为新引进的教职工提供安家费，例如资格教授或副教授可能获得35万元和40万元的安家费。另外，还有科研启动经费的支持，具体数额因职称和学科领域而异。
- 薪酬福利：教职工的月收入及公积金也相对可观，有报道称资格教授的月薪可达7000元以上，公积金超过2000元。
- 住房安排：对于高端人才，学校可能提供从120至300平方米不等的住房，或是相应的购房补贴。
- 职称晋升：在职称晋升方面，江苏大学对于特别优秀的人才给予资格教授、资格副教授的待遇，以助其在学术生涯中更快发展。
- 其他支持：此外，学校还协助解决配偶工作安置及子女入学问题，并为海外人才每年提供一定额度的往返机票报销。
综上所述，江苏大学的待遇政策涵盖了薪酬、住房、职称晋升及其他方面的支持，体现出学校对人才的重视和欢迎。这些待遇可能会根据具体情况和个人协商结果有所变动，因此建议有兴趣加入江苏大学的教职工直接咨询学校人事部门获取最准确的信息。
