（1）宁波大学待遇情况
宁波大学的待遇情况是一个备受关注的话题，以下是一些相关信息：
行政人员待遇
根据一位匿名用户的信息，宁波大学的编制内行政人员到手工资大约在3500元左右，而派遣类的工作人员工资则在2200元至2500元左右。不过，这些工资都需要扣除五险一金，因此实际到手的工资不到2000元。这表明宁波大学的行政人员待遇相对较低，特别是对于编制外的工作人员。
教师岗位待遇
对于教师岗位的待遇，有用户提到教师岗的工资可能不会很高，教授级别的工资大约在8k左右，而普通教师的工资可能更低。此外，教师的收入还会受到科研水平的影响，那些科研项目多的老师，额外收入可能会更多。然而，也有用户认为宁波大学的师资力量有待提升，这可能意味着教师的待遇并不理想。
年度奖金
宁波大学的年终奖平均值为24285元。这意味着员工除了基本工资外，还能获得一定数额的奖金。不过，值得注意的是，不是所有的员工都能获得全额的奖金，而是有一部分员工能够获得更高的涨幅，例如涨到百分之15。
五险一金
在宁波大学工作的员工通常会有社会保险（5险）和住房公积金。这表明宁波大学在福利待遇方面还是有所保障的。
员工满意度
尽管宁波大学的待遇可能并不出色，但是在职员工的满意度却相对较高。大部分员工认为他们的工作节奏与学校节奏相似，下班较为准时，周末如果有工作需要加班就会加班。此外，大部分员工对公司的满意度也较好，表示他们能在工作中学到不少东西。
房价与生活成本
有用户提到，宁波大学所在地的房价下跌趋势明显，这对于在宁波大学工作的员工来说，可能会影响到他们的生活质量。此外，也有用户指出，浙江省属高校的青年教师待遇与其经济发达地区的身份不匹配，这可能意味着宁波大学的教师和其他地区的同类职位相比，待遇上可能会有所不足。
综上所述，宁波大学的待遇情况并不理想，特别是对于编制外的工作人员和教师岗位。虽然有一定的福利保障，如五险一金，但总体来看，薪资水平并不高。此外，随着房价的下跌，生活成本也可能对员工的生活质量产生影响。尽管如此，在职员工的满意度较高，这可能意味着他们对自己的工作和生活环境感到满意。
（2）宁波大学作为国家“双一流”建设高校，其待遇政策旨在吸引和保留优秀人才，以提升学校的教学和研究水平。以下是宁波大学待遇的具体情况：
- 薪酬待遇：宁波大学为引进的高层次人才提供有竞争力的薪酬待遇。这包括基本工资以及可能的额外补贴或奖励。有网友提到，宁波大学明面上人才引进给出的年薪是25万，实际到手可能为21万。
- 人才引进计划：宁波大学每年都会发布人才引进计划，针对不同层次的人才提供不同的待遇。这些待遇可能包括购房补贴、安家补助等，具体数额和条件可能会根据个人情况和当年的政策有所不同。
- 职称晋升与评价体系：对于不同职称的教职工，如正高级职称等，宁波大学可能有相应的晋升路径和评价体系，这也会影响个人的待遇。
- 其他福利：除了薪资和职称晋升外，宁波大学还可能提供其他福利，如子女教育、医疗保险、退休金计划等。
综上所述，宁波大学的待遇包含多个方面，旨在为教职工提供一个稳定和有吸引力的工作环境。如果您对宁波大学的待遇有具体的兴趣或需求，建议直接联系学校的人事部门或查看最新的招聘公告，以获取最准确和详细的信息。
