深圳大学待遇怎么样？

（1）深圳大学的待遇主要包括以下几个方面：

1. 工资待遇：深圳大学的工资待遇在市场上有一定的竞争力。根据职朋职业圈上的数据，深圳大学的平均工资为17262元/月，其中25%的工资收入位于区间12000-16000元/月，20%的工资收入位于区间8000-12000元/月。此外，深圳大学的工资待遇还会根据教师的教学专业有所不同。有些教师教学的专业就是冷门专业，而这部分专业报考的学生数量是比较少的，所以教师的薪资待遇也会受到严重的影响。

2. 福利待遇：深圳大学作为事业单位，管理比较规范，待遇比较公平，比私立公司好一点是给交一档医保。此外，深圳大学还有房补、交通补助等福利。但是，深圳大学的福利待遇并不完善，需要自己拉项目的实力。

3. 晋升机会：深圳大学的晋升机会主要体现在教师的级别上，分为预聘助理教授、副教授、教授，工资级别不同差别很大。长聘教授年收入有60万以上。但是，深圳大学的体制本质是飞升即走，而且晋升难度很高，所以想要进入深圳大学工作的人员需要慎重考虑。

4. 工作节奏：深圳大学的工作节奏非常快，需要很多竞争。下班不准时，周末需要加班，没有加班补助。但是，可以申请深圳市的相关补助。

总的来说，深圳大学的待遇还是相当不错的，特别是在工资和福利方面。但是，工作节奏较快，晋升难度较高，这些都是需要考虑的因素。

（2）深圳大学提供的薪酬待遇在高等教育机构中是具有竞争力的。以下是一些关于深圳大学待遇的具体情况：

1. 薪酬水平：深圳大学为教师提供了较高的年薪制待遇。例如，助理教授的综合年薪起点为60万元，副教授69万元起，教授83万元起。这些数字可能会根据个人情况有所浮动。
2. 人才计划：深圳大学实施了“百人计划”等人才项目，受聘者可享受相应的岗位津贴。特别优秀的应聘者可能还会纳入学校特定的人才培养项目，并享受相应待遇。
3. 住房政策：深圳大学为教职员工提供周转房申请，享有租金优惠。同时，符合条件的人员还可以享受深圳市的人才房政策。
4. 绩效奖励：加入“鹏城孔雀计划”特聘岗位的教师，可以享受额外的岗位绩效奖励。
5. 职业发展：深圳大学处于发展上升期，为教职工提供了良好的科研平台和发展机会。对于有潜力的高端人才，学校曾属于买方市场，有利于个人职业发展。
6. 续签与考核：关于聘任合同的续签通常取决于个人的绩效及学校的相关政策。据了解，某些情况下可能会进行任期审核，以此作为续签的依据。
7. 其他福利：除了上述提到的薪资和住房政策外，深圳大学还可能提供五险一金等其他社会保障福利。

总的来说，需要注意的是，这些信息可能会随时间变化和政策更新而有所调整，具体待遇以深圳大学官方发布的最新信息为准。

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