为深入推进人才强县战略，进一步提高人才队伍建设质量，加快建设全省山区“乡村振兴先行区、绿色发展示范县”，推动经济社会高质量跨越式发展，为全力打造鄂渝陕毗邻地区边贸副中心提供人才智力支撑，根据《竹溪县企事业单位引进急需紧缺暂行办法》（溪办发[2019]20号）有关规定，经研究决定，面向社会公开引进一批急需紧缺人才，现将有关事项公告如下：
一、引进数量及专业要求
（一）数量
此次引进急需紧缺人才25名。其中事业单位20名，国有企业5名。
（二）专业及名额
具体专业类别及名额见附表一。
二、引进对象及条件
（一）报名者除应符合对应的专业要求外，还必须符合以下条件：
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，拥护党的路线方针政策。
2.遵纪守法，品行端正。
3.具备岗位所需专业知识和业务能力。
4.适应岗位要求的身体条件，符合岗位专业要求，具有相应学历，且能在规定时间取得学历、学位证书或认证书。其中，国内高校的2023届硕士研究生须在
5.原则上引进博士研究生年龄一般不超过40周岁（
6.具备岗位所必需的其它条件，聘用后能够按照用人单位要求及时到岗工作。
（二）凡有下列情形之一者，不得报名：
1.正在接受纪检监察机关、司法机关立案侦查、审查的人员。
2.受党纪政纪处分尚在影响期内的人员。
3.因犯罪受过刑事处罚的人员。
4.被开除或辞退未满5年的国家机关、事业单位公职人员。
5.在各级公务员和事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反考录纪律行为的人员。
6.被依法列为失信联合惩戒对象的或在校期间受过院系级以上处分的人员。
7.按规定到定向工作单位未满服务期限的、现役军人、《事业单位人事管理回避规定》明确应当执行回避制度的人员。
8.按照法律法规或相关规定不符合引进要求的其他情形人员。
已在竹溪县辖区内机关事业单位工作的在职在编人员，不得应聘事业单位岗位。
三、优惠政策
除享受企事业单位一般工资及其它待遇，根据《竹溪县支持大学生就业创业若干措施》（溪办发[2022]12号）精神，符合条件的招聘人才试用期满且考核合格的，可享受竹溪县人才引进相关政策。
急需紧缺人才奖励
（请点击链接查看详情）
注：其他支持政策具体见《竹溪县支持大学生就业创业若干措施》。
四、引进程序
本次急需紧缺人才引进采取面试和考察相结合的方式进行，不向报名者收取考试费用。报名时间为
（一）个人报名
1.报名采取网络报名的方式进行。通过竹溪县人民政府网（竹溪县事业单位公开招聘报名系统http://rczx.rzv5.com/）进行。报考人员在网上报名期间只能选择一个岗位报名，所报岗位未通过资格审查的，可在注册报名时间内重新选报其他岗位，所报岗位已通过网上资格审查的，不能改报其他岗位。
2.所有报考人员在报名前需准备以下资料：
①《2023年竹溪县引进急需紧缺人才报名登记表》（电子版和扫描件）；
②身份证（扫描件）；
③本科及研究生学历学位证书（扫描件），学信网学历证书电子注册备案表（电子版或扫描件），海外高校毕业生还需提供教育部国（境）外学历学位认证证书（电子版或扫描件）；
④应届毕业生如不能提供毕业证书和学位证书，需提供所在学校的学生证或《就业推荐表》等其它相关证明材料（扫描件）；
⑤主要学术成果、重要奖励、职称证书等相关佐证资料（扫描件）；
⑥应聘急需紧缺岗位工作人员诚信承诺书（扫描件）。
报名人员应仔细阅读公告，每人只能选择一个职位类别，填写信息和提交的资料必须真实、准确、有效，凡弄虚作假的取消引进资格。
（二）资格审核
县直企事业单位人员引进资格复审通过网上进行。各用人单位对照资格条件要求，进行资格初审。资格审查时间
根据报名和资格初审情况，可对相关专业类别的引进数量进行调剂。面试前，在竹溪县人民政府网、竹溪党建微信公众号公布《资格复审公告》，面试前报名人员需携带报考资料原件及准考证进行资格复审。未按照规定时间、地点参加资格复审或资格复审不合格的，取消面试考察资格。资格审核工作贯穿于引进程序的全过程。
（三）打印准考证
（四）组织面试
根据资格审查结果确定面试对象，制定面试方案，发布面试公告。采取结构化面试方式进行，考生面试成绩合格分数线为80分，不合格考生取消后续资格。面试时间、地点等在竹溪县人民政府网（http://www.zhuxi.gov.cn/）、竹溪党建微信公众号提前公布。
应聘者按要求参加完现场面试后，可领取一定的往返交通费补贴。往返交通费按来溪单程交通票据的2倍补助，补贴每人合计最高不超过1200元，交通工具包括长途客车、火车硬席、高铁/动车二等座等。同时考生身份经认证，于面试前一天可在指定酒店免费入住一晚。
（五）考察
根据面试结果确定考察人选，经公示无异议后，组织考察组进行考察，重点了解道德品行、专业特长、能力素质、学习和工作表现、职位匹配度、留溪意愿等情况。考察中若发现有影响聘用问题并查证属实的，取消聘用资格。
（六）体检
组织考察合格者开展体检，体检项目和标准参照公务员录用体检有关规定执行。体检、考察环节出现不合格或自动放弃的，按招聘职位总成绩从高分到低分依次递补。
（七）公示审批
根据考察和体检结果，研究确定拟引进对象并进行公示，公示期一般为5个工作日。经公示无异议后，签订人才引进协议，办理聘用手续。
（八）待遇落实
急需紧缺人才引进满1年后，经申报、考核、公示等程序，落实有关待遇。
（九）服务期限
引进的急需紧缺人才应与引才单位签订聘用（劳动）合同，实行5年最低服务期。
五、其他事宜
1.涉及职位的专业、学历和其他招录资格等相关信息的咨询，考生可与用人单位或竹溪县委人才储备中心联系，咨询电话：0719－2729358。
2.考生在资格审查、面试、体检、考核等期间保持通讯畅通。通讯方式变更后，应主动告知，避免错失聘用机会。
3.本次引进人才不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办培训班。
4.本公告由中共竹溪县委人才工作领导小组办公室负责解释，未尽事宜另行公告。
中共竹溪县委人才工作领导小组办公室
附件:附件1：2023年竹溪县引进急需紧缺人才岗位目录.xls
附件:附件2：2023年竹溪县引进急需紧缺人才报名登记表.docx
附件:附件3：溪办发[2022]12号关于印发《竹溪县支持大学生就业创业若干措施》的通知.pdf
附件:附件4：应聘急需紧缺岗位工作人员诚信承诺书.docx
信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。
来源链接：
http://www.zhuxi.gov.cn/xxgkxi/zc/qtzdgkwj/tzgg/202306/t20230606_4247105.shtml
